Geral 6 de janeiro de 2026
Começamos este novo ano com uma saudação especial a todas as servidoras e servidores públicos federais do SIAPE. Esta é a primeira matéria de 2026 aqui no blog, e nada mais justo do que iniciar o ano trazendo informações claras, atualizadas e relevantes sobre aquilo que mais impacta o dia a dia do funcionalismo: salários, carreira e benefícios. O ano que se inicia será marcado por decisões importantes, expectativas moderadas e muita atenção às ações do governo federal.
Após um período intenso de negociações em 2024 e 2025, o cenário para 2026 aponta para avanços pontuais, mas ainda distantes de uma recomposição integral das perdas acumuladas ao longo dos últimos anos.
Para os servidores do Poder Executivo federal vinculados ao SIAPE, o principal ponto já definido para 2026 é o pagamento da segunda parcela do reajuste salarial negociado com o governo. Essa parcela está prevista para abril de 2026 e faz parte dos acordos firmados entre o Ministério da Gestão e da Inovação (MGI) e diversas carreiras.
Os percentuais variam conforme o cargo e a estrutura de cada carreira, já que os acordos não foram lineares. Apesar disso, o reajuste é amplamente visto como uma recomposição parcial da inflação, sem representar ganho real significativo. A avaliação predominante entre entidades representativas é de que ainda há um longo caminho para recuperar as perdas salariais acumuladas ao longo da última década.
A reforma administrativa continua sendo um dos temas que mais geram atenção e preocupação entre os servidores SIAPE. Até o momento, o governo federal tem adotado um discurso mais cauteloso, afastando a ideia de uma reforma ampla e imediata, como ocorreu em tentativas anteriores.
O que se discute atualmente são mudanças pontuais, com foco em:
Gestão e modernização do serviço público;
Avaliação de desempenho;
Reorganização de carreiras e funções.
Embora não exista, até agora, uma proposta concreta que atinja diretamente a estabilidade dos atuais servidores, as entidades seguem vigilantes. O receio é que ajustes administrativos possam, no médio prazo, impactar progressões, gratificações e a valorização das carreiras.
Outro ponto central para 2026 envolve o Plano de Gestão de Benefícios (PGB) e auxílios como alimentação e assistência à saúde suplementar. O governo sinaliza a possibilidade de atualização desses valores, principalmente com base na inflação, mas tudo dependerá do espaço fiscal e da aprovação da Lei Orçamentária Anual (LOA).
Nos últimos anos, houve avanços importantes na valorização dos benefícios, especialmente para servidores com menor remuneração. Ainda assim, sindicatos e associações apontam que os valores continuam defasados diante do aumento do custo de vida, sobretudo nos grandes centros urbanos.
Para o servidor SIAPE, 2026 começa com algum alívio trazido pelos reajustes já acordados, mas também com desafios claros. Não há previsão de novos aumentos gerais, a reforma administrativa segue como um tema sensível e os benefícios dependem diretamente do orçamento disponível.
Mais do que nunca, este será um ano que exigirá atenção constante, informação de qualidade e mobilização responsável. O acompanhamento das negociações, das propostas do governo e da atuação das entidades representativas será fundamental para garantir que os direitos dos servidores públicos federais sejam preservados e que a valorização do serviço público continue na pauta nacional.
