Caio de Andrade apontou que, dos 600 mil servidores ativos do Executivo federal, 170 mil ainda n\u00e3o est\u00e3o sendo avaliados. “Muitos chegam ao topo da carreira em apenas dez anos e n\u00e3o s\u00e3o submetidos a avalia\u00e7\u00e3o. Quando avaliados, a nota m\u00e9dia \u00e9 9,8. Voc\u00eas dariam nota de 9,8 para servi\u00e7o p\u00fablico que recebemos?”, questionou. O secret\u00e1rio indagou que a promo\u00e7\u00e3o atualmente considera apenas o tempo de servi\u00e7o, independentemente do desempenho do servidor.<\/p>\n
“A grande inova\u00e7\u00e3o que podemos fazer para o Pa\u00eds \u00e9 tirar do papel. Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 fortalecer os bons servidores p\u00fablicos, que merecem ser bem tratados. N\u00e3o d\u00e1 para lidar com tecnologia sem se preparar.”<\/p>\n
O presidente da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Especialistas em Pol\u00edticas P\u00fablicas e Gest\u00e3o Governamental (Anesp), Pedro Pontual, lembrou que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser justa e o servidor deve estar protegido de poss\u00edveis persegui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
“Devemos ser avaliados por nossa compet\u00eancia profissional”, defendeu. Pontual cobrou mais planejamento para permitir a inova\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. “A PEC 32 n\u00e3o fala sobre planejamento. A inova\u00e7\u00e3o tem que ser agenda de Estado, pois n\u00e3o responde ao ciclo de quatro anos de governo”, comentou.[\/vc_column_text][us_separator size=”small”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row height=”auto”][vc_column][us_image image=”12486″ size=”full” onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fseuseguronoclick.com.br%2Fseguros%2Fseguro-auto-novo%2F%3F%26utm_medium%3Dseguros_auto_banner%26utm_source%3DBannerBlog%26utm_campaign%3Dblog_do_sr_siape%26utm_content%3D900x200_blog_seguro_auto|target:_blank” el_class=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][us_image image=”12487″ size=”medium” onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fseuseguronoclick.com.br%2Fseguros%2Fseguro-auto-novo%2F%3F%26utm_medium%3Dseguros_auto_banner%26utm_source%3DBannerBlog%26utm_campaign%3Dblog_do_sr_siape%26utm_content%3D900x200_blog_seguro_auto|target:_blank” el_class=”vc_hidden-md vc_hidden-lg”][us_separator size=”small”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row height=”auto”][vc_column][vc_column_text css_animation=””]Contrata\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n O presidente na Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap), Diogo Costa, afirmou que, dos 521 mil servidores civis analisados na base de dados do Siape, 105 mil exercem ocupa\u00e7\u00f5es com alta propens\u00e3o de automa\u00e7\u00e3o no futuro. Entre os servidores aptos a se aposentar at\u00e9 2030, 23% n\u00e3o h\u00e1 a necessidade reposi\u00e7\u00e3o. Dos servidores que n\u00e3o v\u00e3o se aposentar at\u00e9 2030, 18% poderiam ser realocados ou desligados porque suas fun\u00e7\u00f5es se tornar\u00e3o obsoletas.<\/p>\n Diogo prop\u00f4s uma mudan\u00e7a de padr\u00e3o para sele\u00e7\u00e3o de servidores, com an\u00e1lise de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, an\u00e1lise curricular e de diversidade de trajet\u00f3rias e equil\u00edbrio entre an\u00e1lise objetiva e qualitativa.<\/p>\n <\/p>\n O deputado Leonardo Gadelha (PSC-PB) observou que os servidores p\u00fablicos dever\u00e3o apresentar novas compet\u00eancias por conta da nova onda de inova\u00e7\u00e3o. “Por mais que sejam qualificados os servidores do INSS, a detec\u00e7\u00e3o de fraudes \u00e9 muito melhor com novas ferramentas de big data. Este debate n\u00e3o \u00e9 ideol\u00f3gico, mas imposto pela inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Estamos diante da mais avassaladora onda de inova\u00e7\u00e3o. O que vamos vivenciar nos pr\u00f3ximos dez anos n\u00e3o se compara com os \u00faltimos 50”, afirmou.<\/p>\n Planejamento<\/strong><\/p>\n A procuradora do Minist\u00e9rio P\u00fablico de Contas do Estado de S\u00e3o Paulo, \u00c9lida Graziane Pinto, criticou a reforma administrativa por focar na redu\u00e7\u00e3o de custos, e n\u00e3o a melhoria de bens e servi\u00e7os p\u00fablicos. “\u00c9 inconceb\u00edvel falar em reforma administrativa sem planejamento”, lamentou. Al\u00e9m da falta de planejamento segundo a mesma, tamb\u00e9m apontou como os principais problemas para inova\u00e7\u00e3o a falta de escola m\u00ednima na opera\u00e7\u00e3o das redes de servi\u00e7os p\u00fablicos, a troca recorrente de quadros dirigentes e a inseguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 o l\u00edder de Causas do Centro de Lideran\u00e7a P\u00fablica (CLP), Jos\u00e9 Henrique Nascimento, afirmou que a inova\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser utilizada para redu\u00e7\u00e3o de custos, melhorar produtividade e melhorar a jornada do servidor. “A PEC 32 oferece oportunidades para modernizar o servi\u00e7o p\u00fablico. Deveria discutir modelo de carreiras e carreiras obsoletas”, recomendou. Para Nascimento, a o ponto chave da inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 na gest\u00e3o de desempenho. “A gest\u00e3o do desempenho est\u00e1 relacionada a reconhecimento, n\u00e3o na base do medo. N\u00e3o adianta atacar a estabilidade do servidor. Precisamos de evid\u00eancias e crit\u00e9rios com objetivos e transpar\u00eancia.” Nascimento tamb\u00e9m rejeitou a proposta de est\u00e1gio probat\u00f3rio com competi\u00e7\u00e3o interna. “Isso n\u00e3o \u00e9 uma moderniza\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio ter avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua”, contrap\u00f4s.<\/p>\n <\/p>\n Na reuni\u00e3o, os deputados aprovaram 28 requerimentos para realiza\u00e7\u00e3o de audi\u00eancias p\u00fablicas com 86 convidados, em sua maioria, representantes de sindicatos e associa\u00e7\u00f5es profissionais de servidores. Entre os convidados tamb\u00e9m est\u00e3o os ministros da Sa\u00fade, Marcelo Queiroga, e da Educa\u00e7\u00e3o, Milton Ribeiro, e o presidente do Banco Central, Roberto Campos Neto.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n
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