{"id":1396,"date":"2015-10-22T14:50:53","date_gmt":"2015-10-22T14:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blogdosrsiape.net\/?p=1396"},"modified":"2015-10-22T14:50:53","modified_gmt":"2015-10-22T14:50:53","slug":"prazo-para-cadastrar-domestico-acaba-dia-31-veja-como-evitar-multa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/prazo-para-cadastrar-domestico-acaba-dia-31-veja-como-evitar-multa\/","title":{"rendered":"Prazo para cadastrar dom\u00e9stico acaba dia 31; veja como evitar multa"},"content":{"rendered":"<h2>Pagamento de FGTS vence no dia 6, e atraso est\u00e1 sujeito a multa.<br \/>\nVeja o calend\u00e1rio com os prazos e o passo a passo para se cadastrar.<\/h2>\n<p>O prazo para os patr\u00f5es registrarem empregados dom\u00e9sticos no site <a href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/\" target=\"_blank\">eSocial<\/a> termina no dia 31 de outubro. O cadastro \u00e9 necess\u00e1rio para que o empregador possa recolher o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (<a class=\"premium-tip\" href=\"http:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/fgts\/\">FGTS<\/a>) e outros encargos, que come\u00e7aram a valer neste m\u00eas, pelo<span style=\"color: #0000ff;\"><strong> Simples Dom\u00e9stico.<\/strong><\/span><\/p>\n<div id=\"entenda_o_caso_423\" class=\"entenda-o-caso componente_materia\"><a class=\"box-entenda-o-caso\" href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/index.html\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"foto-caso\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/Xn7kdLEoK2rFe1LMfDO8f9bDb8s=\/0x66:620x346\/300x135\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/06\/08\/domestica.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"135\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"conteudo\">\n<div class=\"titulo\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">DIREITOS DOS DOM\u00c9STICOS<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"sub-titulo\">Obrigatoriedade do FGTS entra em vigor<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sub-titulo\"><\/div>\n<div class=\"sub-titulo\"><a ref=\"magnificPopup\" href=\"http:\/\/www.blogdosrsiape.net\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/bt-saiba-mais.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1148\" src=\"http:\/\/www.blogdosrsiape.net\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/bt-saiba-mais.png\" alt=\"bt-saiba-mais\" width=\"207\" height=\"61\" \/><\/a><\/div>\n<div id=\"entenda_o_caso_423\" class=\"entenda-o-caso componente_materia\">\n<ul class=\"lista-de-links\">\n<li class=\"link\"><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2015\/10\/entra-em-vigor-fgts-obrigatorio-para-trabalhadores-domesticos.html\">direitos come\u00e7am a valer<\/a><\/li>\n<li class=\"link\"><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2015\/10\/governo-espera-cadastrar-pelo-menos-15-milhao-de-domesticos.html\">expectativa do governo<\/a><\/li>\n<li class=\"link\"><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2015\/10\/entra-em-vigor-fgts-obrigatorio-para-trabalhadores-domesticos.html\">como se cadastrar<\/a><\/li>\n<li class=\"link\"><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2015\/10\/mais-de-410-mil-patroes-cadastraram-domesticos-diz-fisco.html\">prazo de pagamento<\/a><\/li>\n<li class=\"link\"><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2015\/06\/domesticas-perguntam-e-g1-responde-duvidas-sobra-nova-lei.html\">tira-d\u00favidas<\/a><\/li>\n<li class=\"link\"><a href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/\">site do eSocial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><em>(O <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>eSocial <\/strong><span style=\"color: #000000;\">\u00e9<\/span><\/span> o site em que o patr\u00e3o deve registrar todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o empregado para emitir uma guia para pagar todos os <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">tributos. Veja como funciona e o passo a passo para fazer o cadastro mais abaixo<\/span><\/span>.)<\/em><\/p>\n<p>Os novos direitos est\u00e3o previstos na chamada <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>PEC das Dom\u00e9sticas<\/strong><\/span>, Lei que foi aprovada em abril de 2013. Mas eles s\u00f3 foram regulamentados no \u00faltimo m\u00eas de junho, e apenas agora come\u00e7am a valer.<\/p>\n<p>A <a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/noticia\/2015\/10\/mais-de-300-mil-patroes-ja-cadastraram-domesticos-diz-fisco.html\">Receita Federal espera o cadastramento de ao menos 1,5 milh\u00e3o de empregadores <\/a>e de trabalhadores dom\u00e9sticos no site do eSocial. O cadastramento do empregador e do trabalhador \u00e9 obrigat\u00f3rio para que os tributos possam ser recolhidos a partir do m\u00eas de novembro &#8211; relativos ao m\u00eas de outubro.<\/p>\n<p>Veja abaixo perguntas e respostas e tire suas d\u00favidas sobre o Simples Dom\u00e9stico. Mais abaixo, confira o passo a passo para fazer o cadastro.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">Quem precisa se cadastrar ?<\/span><\/span><\/strong><br \/>\nEmpregadores devem se registrar no <a href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/\" target=\"_blank\">eSocial <\/a>e cadastrar tamb\u00e9m os dados de seu(s) empregado(s) dom\u00e9stico(s). Ao final de cada m\u00eas, o sistema ir\u00e1 emitir uma guia para que o patr\u00e3o recolha todos os tributos e encargos, inclusive FGTS.<\/p>\n<div class=\"tabela-materia componente_materia\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"2\">Calend\u00e1rio para o cadastramento de empregados dom\u00e9sticos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>01\/10<\/td>\n<td>Come\u00e7a a valer a obrigatoriedade do pagamento de direitos como o FGTS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26\/10<\/td>\n<td>Patr\u00f5es podem come\u00e7ar a emitir a guia de pagamento de outubro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31\/10<\/td>\n<td>Prazo final para o cadastramento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>06\/11<\/td>\n<td>Prazo para o primeiro pagamento no novo modelo. Para pagamentos feitos ap\u00f3s esta data, haver\u00e1 juros e multa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Quando o empregador pode come\u00e7ar a emitir a guia de pagamento ?<\/strong><\/span><\/span><br \/>\nA partir do dia 26 de outubro. Os empregadores poder\u00e3o, a partir dessa data, gerar o documento de arrecada\u00e7\u00e3o do eSocial (DAE), que consolida os recolhimentos tribut\u00e1rios e FGTS.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>Quando vence o prazo de cadastramento ?<\/strong><\/span><br \/>\nO prazo para o cadastramento de empregadores e empregados no eSocial vai at\u00e9 31 de outubro. &#8220;Caso n\u00e3o seja realizado, o empregador estar\u00e1 descumprindo a lei&#8221;, segundo a Receita.<\/p>\n<p>A Receita diz ainda que, em m\u00e9dia, leva-se cerca de 15 a 20 minutos para realizar o cadastramento inicial no site.<\/p>\n<p>O <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Governo Federal<\/strong><\/span> divulgou, no site do eSocial, <a href=\"http:\/\/portal.mte.gov.br\/images\/Documentos\/Banners\/cartilha-simples-domstico-ultima.pdf\" target=\"_blank\">uma cartilha <\/a>com orienta\u00e7\u00f5es para os empregadores de trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>Quem perder o prazo de cadastramento paga multa ?<\/strong><\/span><br \/>\nN\u00e3o, segundo <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Clovis Peres<\/strong><\/span>, chefe de Escritura\u00e7\u00e3o Digital da Receita Federal. &#8220;[O prazo de 31 de outubro] \u00e9 o que a lei complementar diz, mas n\u00e3o foi fixada penalidade. [&#8230;] A gente alerta que essa penalidade [por atraso no cadastramento] pode vir a ser implementada por meio de <strong>?<\/strong><br \/>\nPara o primeiro pagamento neste novo modelo &#8211; ou seja, para os encargos referentes a outubro de 2015, o prazo \u00e9 6 de novembro.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>Quando vence o pagamento ?<\/strong><\/span><br \/>\nPara o primeiro pagamento neste novo modelo &#8211; ou seja, para os encargos referentes a outubro de 2015, o prazo \u00e9 6 de novembro.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>Quem fizer o cadastro depois do prazo est\u00e1 impedido de fazer o pagamento na data correta ?<\/strong><\/span><br \/>\nSegundo a Receita, n\u00e3o. O \u00d3rg\u00e3o informou que os empregadores que fizerem o cadastro at\u00e9 a data limite para o primeiro pagamento no novo modelo (6 de novembro) estar\u00e3o aptos a fazer o recolhimento dos encargos e demais tributos &#8211; ainda que o registro tenha sido feito depois do prazo de 31 de outubro.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Em que caso o empregador paga multa ?<\/strong><\/span><\/span><br \/>\nSegundo a Receita, isso acontece se houver atraso no prazo de pagamento &#8211; ou seja, se o recolhimento for feito depois do dia 6 de novembro. Nesse caso, o empregador estar\u00e1 sujeito \u00e0 incid\u00eancia de multa morat\u00f3ria calculada \u00e0 raz\u00e3o de 0,33% ao dia de atraso, limitada a 20%.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Como o empregador pode fazer para abater os gastos com o INSS no Imposto de Renda ?<\/span> <\/strong><\/span><br \/>\nA <a class=\"premium-tip\" href=\"http:\/\/g1.globo.com\/tudo-sobre\/receita-federal\/\">Receita Federal<\/a> explicou que o empregador dever\u00e1 colocar seu CPF no cadastramento, e n\u00e3o de outra pessoa da fam\u00edlia, para poder realizar esse procedimento.<\/p>\n<p>No IR de 2015, relativo ao ano-base 2014, o limite de abatimento \u00e9 de R$ 1.152,88. Esse valor correspondeu \u00e0 al\u00edquota de 12% aplicada sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo de R$ 724 vigente no ano passado.<\/p>\n<p>Caso o empregador pague mais de um sal\u00e1rio m\u00ednimo, ele n\u00e3o pode abater todo o valor gasto com a contribui\u00e7\u00e3o patronal do <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>INSS<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>Veja como funciona o cadastro no eSocial e o recolhimento os tributos:<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"A empregada dom\u00e9stica Francimara Barbosa, que se formou em pedagogia no DF, e a patroa, Edileusa Gomes (Foto: Raquel Morais\/G1)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/lSBQs93dRsSKBpf4Av-zpjbCUbc=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/10\/01\/mara3.jpg\" alt=\"A empregada dom\u00e9stica Francimara Barbosa, que se formou em pedagogia no DF, e a patroa, Edileusa Gomes (Foto: Raquel Morais\/G1)\" width=\"620\" height=\"465\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>Os dados do empregador e do empregado dom\u00e9stico precisam ser cadastrado para que o patr\u00e3o fa\u00e7a a emiss\u00e3o da guia para o pagamento dos novos direitos, como INSS e FGTS (Foto: Raquel Morais\/G1)<\/strong><\/div>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>\u2013 O empregador deve iniciar seu cadastro preenchendo os seguintes dados:<\/strong><\/span><br \/>\nNome completo<br \/>\nData de nascimento<br \/>\nCPF<br \/>\nNIS (N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o Social).<\/p>\n<p>O <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>NIS<\/strong><\/span> pode ser o N\u00famero de Inscri\u00e7\u00e3o na Previd\u00eancia Social &#8211; <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>NIT<\/strong><\/span>, no Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social &#8211; <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>PIS<\/strong><\/span>, no Programa de Forma\u00e7\u00e3o do Patrim\u00f4nio do Servidor P\u00fablico &#8211; <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>PASEP<\/strong><\/span>, ou no Sistema \u00danico de Sa\u00fade &#8211; <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>SUS<\/strong><\/span>.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\">\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para realiza\u00e7\u00e3o do cadastro (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/IR0Nwu05lRGTuTKjvWPEwHK8-I0=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem1.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para realiza\u00e7\u00e3o do cadastro (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"196\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para realiza\u00e7\u00e3o do cadastro (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p>\u2013 A cartilha explica que, antes de realizar o cadastramento dos trabalhadores, o empregador poder\u00e1 verificar se o <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>CPF<\/strong><\/span> e o <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>NIS<\/strong><\/span> est\u00e3o aptos para serem utilizados no sistema. Est\u00e1 dispon\u00edvel na p\u00e1gina inicial do eSocial o<a href=\"http:\/\/esocial.dataprev.gov.br\/Esocial\/pages\/index.xhtml\" target=\"_blank\"> link \u201cConsulta Qualifica\u00e7\u00e3o Cadastral\u201d<\/a>.<\/p>\n<p>\u2013 Depois do cadastro do empregador, \u00e9 preciso realizar o cadastro do empregado, informando os dados do contrato.<\/p>\n<p>\u2013 O empregador precisar\u00e1 realizar seu cadastro e de seus empregados apenas uma vez, mas a folha de pagamento dever\u00e1 ser feita mensalmente.<\/p>\n<p>\u2013 O empregador precisa documentar no sistema ocorr\u00eancias como afastamentos (por doen\u00e7as, licen\u00e7as, f\u00e9rias etc), comunicado de acidente de trabalho, aviso pr\u00e9vio e demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>\u2013 Ao fechamento de cada m\u00eas, \u00e9 emitida uma guia para o pagamento de todos os tributos e do FGTS.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Fluxograma explica como funcionar\u00e1 a emiss\u00e3o da guia de recohimento (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/iKSmHwWSVJNiC2wbFbsrj7lvHz0=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem2.jpg\" alt=\"Fluxograma explica como funcionar\u00e1 a emiss\u00e3o da guia de recohimento (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"407\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>Fluxograma explica como funcionar\u00e1 a emiss\u00e3o da guia de recolhimento (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\">VEJA O PASSO A PASSO PARA FAZER O CADASTRO<\/span>:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>1. Acesso ao sistema<\/strong><\/span><br \/>\nO usu\u00e1rio encontra o espa\u00e7o para acessar o sistema no canto superior da tela. Existem duas op\u00e7\u00f5es para fazer o acesso: certificado digital ou c\u00f3digo de acesso.<\/p>\n<p>A primeira op\u00e7\u00e3o \u00e9 para quem possui um certificado digital e-CPF. <a href=\"http:\/\/www.receita.fazenda.gov.br\/AtendVirtual\/Orientacoes\/orientacoesgerais.htm\" target=\"_blank\">O site da Receita Federal re\u00fane orienta\u00e7\u00f5es para quem quer ter um certificado digital<\/a>. A segunda op\u00e7\u00e3o, de c\u00f3digo de acesso, \u00e9 para quem n\u00e3o tem certificado digital.<\/p>\n<p>Para acessar o sistema com c\u00f3digo de acesso, o empregador dever\u00e1 clicar em \u201cprimeiro acesso\u201d para gerar o seu c\u00f3digo. O sistema ir\u00e1 solicitar: CPF, data de nascimento e n\u00famero dos recibos de entrega da declara\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda Pessoa F\u00edsica (DIRPF), dos \u00faltimos dois exerc\u00edcios. Caso o empregador n\u00e3o tenha feito declara\u00e7\u00e3o do IR no \u00faltimo exerc\u00edcio, ser\u00e1 solicitado o n\u00famero do t\u00edtulo de eleitor.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>2. Cadastro do empregador<\/strong><\/span><br \/>\nNo primeiro acesso, o sistema trar\u00e1 o CPF e nome vinculados ao c\u00f3digo de acesso gerado. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso informar telefone e e-mail para contato, e em seguida clicar no bot\u00e3o \u201csalvar\u201d.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina de cadastro do empregador (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/l3qdp0DKpsExe1L7tu3lb-d097g=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem3.jpg\" alt=\"P\u00e1gina de cadastro do empregador (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"336\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina de cadastro do empregador (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel adicionar informa\u00e7\u00f5es complementares, como op\u00e7\u00e3o pelo registro eletr\u00f4nico de empregados e indicativo de situa\u00e7\u00e3o da pessoa f\u00edsica, mas elas n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rias.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>3. Cadastro do empregado<\/strong><\/span><br \/>\nSegundo a cartilha, o empregador dever\u00e1 cadastrar todos os seus empregados nesta op\u00e7\u00e3o, inclusive aqueles que foram admitidos antes de 1\u00ba de outubro de 2015. Para fazer isso, \u00e9 preciso clicar no bot\u00e3o \u201cCadastrar\/Admitir\u201d na tela de Gest\u00e3o de Trabalhadores.<\/p>\n<p>A cartilha explica ainda que os empregados admitidos antes de 1\u00ba de outubro de 2015 dever\u00e3o ser cadastrados no sistema at\u00e9 o fechamento da folha de pagamentos da compet\u00eancia 10\/2015 (prazo limite em 06\/11\/2015). Para empregados contratados a partir do dia 1\u00ba de outubro de 2015, o registro no eSocial dever\u00e1 ocorrer at\u00e9 um dia antes do in\u00edcio das atividades.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina de cadastro do empregado (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/6Icaro1hDAwJh-IyKbw_DS9p8x8=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem5.jpg\" alt=\"P\u00e1gina de cadastro do empregado (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"342\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina de cadastro do empregado (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p>Os dados do empregado que o sistema ir\u00e1 solicitar para fazer o cadastro s\u00e3o:<br \/>\n&#8211; CPF<br \/>\n&#8211; Data e pa\u00eds de nascimento<br \/>\n&#8211; NIS<br \/>\n&#8211; Ra\u00e7a\/cor e escolaridade<\/p>\n<p>Em seguida, o campo \u201cData de admiss\u00e3o\u201d dever\u00e1 ser preenchido com a mesma data de assinatura na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (<span style=\"color: #0000ff;\"><strong>CTPS<\/strong><\/span>). Os campos \u201cGrupo\u201d e \u201cCategoria do trabalhador\u201d j\u00e1 s\u00e3o preenchidos automaticamente e n\u00e3o permitem altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Depois, devem ser informados o n\u00famero, s\u00e9rie e UF (Estado) da CTPS (Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social), telefone e e-mail para contato. O sistema ainda ir\u00e1 pedir o endere\u00e7o do empregado e informa\u00e7\u00f5es sobre dependentes, caso a pessoa possua.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">4. Preenchimento dos dados de contrato<\/span> <\/strong><\/span><br \/>\nO sistema ir\u00e1 pedir informa\u00e7\u00f5es sobre o contrato de trabalho. \u00c9 preciso informar qual \u00e9 o tipo de contrato (determinado ou indeterminado), cargo, sal\u00e1rio base e periodicidade de sal\u00e1rio (mensal, semanal, quinzenal etc.).<\/p>\n<p>Caso o empregador j\u00e1 recolha o <a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/economia\/seu-dinheiro\/noticia\/2015\/09\/fgts-de-domesticos-comeca-valer-em-outubro-veja-como-vai-funcionar.html\">FGTS (o recolhimento passou a ser obrigat\u00f3rio em 01\/10\/2015<\/a>, mas o empregador j\u00e1 tinha a op\u00e7\u00e3o de fazer isso voluntariamente antes disso), \u00e9 preciso preencher a data em que ele come\u00e7ou a realizar os recolhimentos para aquele empregado.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para preenchimento de informa\u00e7\u00f5es sobre o contrato de trabalho do empregado dom\u00e9stico (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/MfCQ72FGVxmCDRFdiebBTgHowq0=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem6.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para preenchimento de informa\u00e7\u00f5es sobre o contrato de trabalho do empregado dom\u00e9stico (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"306\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para informar dados do contrato de trabalho do empregado dom\u00e9stico (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p>Caso o usu\u00e1rio informe que o local de trabalho \u00e9 o mesmo informado como endere\u00e7o do empregador, o campo \u00e9 preenchido automaticamente. Mas, se esse n\u00e3o for o caso, \u00e9 preciso informar o local onde o empregado ir\u00e1 trabalhar clicando em &#8220;informar outro endere\u00e7o&#8221;.<\/p>\n<p>Em seguida, o empregador deve apontar qual foi a jornada de trabalho contratada, escolhendo entre tr\u00eas op\u00e7\u00f5es: semanal, 12 x 36 ou demais tipos (escala, turno de revezamento, permutas, hor\u00e1rios rotativos, etc.).<\/p>\n<p>Com exce\u00e7\u00e3o da op\u00e7\u00e3o de 12 x 36, o sistema apresenta em seguida op\u00e7\u00f5es para preencher o detalhamento da jornada.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Sistema pede o detalhamento da jornada de trabalho, com detalhes como tempo de intervalo (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/YrlzFp7kkQRCALMzgBiYKlRy1b0=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem7.jpg\" alt=\"Sistema pede o detalhamento da jornada de trabalho, com detalhes como tempo de intervalo (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"375\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>Sistema pede o detalhamento da jornada de trabalho, com detalhes como intervalos (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p>Se precisar alterar alguma informa\u00e7\u00e3o sobre o empregado ou sobre o contrato, o usu\u00e1rio dever\u00e1 acessar a p\u00e1gina de dados cadastrais e contratuais, na tela &#8220;gest\u00e3o de trabalhadores&#8221;.<\/p>\n<p>Clicando sobre o nome do trabalhador, o empregador ter\u00e1 acesso aos links dos dados cadastrais e contratuais. Ao clicar na op\u00e7\u00e3o que deseja alterar, \u00e9 preciso em seguida clicar em &#8220;alterar dados cadastrais&#8221; ou &#8220;alterar dados contratuais&#8221;, conforme o caso.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>VEJA COMO REGISTRAR EVENTOS TRABALHISTAS:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>O acesso aos eventos trabalhistas poder\u00e1 ser feito clicando em \u201cTrabalhador\u201d, em seguida em \u201cRegistrar Evento Trabalhista\u201d, depois no nome do empregado e na matr\u00edcula. Essa mesma op\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser acessada em \u201cTrabalhador\u201d, depois \u201cGest\u00e3o de Trabalhadores\u201d e em seguida clicando no nome do empregado e depois no link \u201cEvento Trabalhista\u201d.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #ff0000;\">Veja os eventos que devem ser registrados (com exce\u00e7\u00e3o de folha de pagamentos, fechamentos de m\u00eas e aviso pr\u00e9vio, que n\u00e3o foram disponibilizados pela cartilha).<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>1. Afastamentos<\/strong><\/span><br \/>\nOs afastamentos \u2013 tais como doen\u00e7as e licen\u00e7a maternidade \u2013 devem ser registrados no<br \/>\nt\u00f3pico \u201cAfastamento Tempor\u00e1rio\u201d. O empregador precisa informar a data de in\u00edcio do afastamento e o motivo. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio escolher um tipo dentro da lista dispon\u00edvel no pr\u00f3prio campo. Caso o afastamento j\u00e1 tenha terminado, \u00e9 poss\u00edvel informar tamb\u00e9m a data de t\u00e9rmino.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para informar afastamentos tempor\u00e1rios do empregado (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/6uiPx9oG6cetQNWaqBB3wCki6f8=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem8.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para informar afastamentos tempor\u00e1rios do empregado (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"213\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para informar afastamentos tempor\u00e1rios do empregado (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>2. Acidente de trabalho<\/strong><\/span><br \/>\nPara esse motivo de afastamento, al\u00e9m do registro do evento no eSocial, a Comunica\u00e7\u00e3o de<br \/>\nAcidente do Trabalho (<strong><span style=\"color: #0000ff;\">CAT<\/span><\/strong>) tamb\u00e9m \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/p>\n<p>A empresa ou o empregador dom\u00e9stico dever\u00e3o comunicar o acidente do trabalho \u00e0 Previd\u00eancia Social at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia. \u00c9 poss\u00edvel fazer a <a href=\"http:\/\/www.dataprev.gov.br\/servicos\/cat\/cat.shtm\" target=\"_blank\">CAT pelo site da Previd\u00eancia, neste link<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para comunicar acidentes de trabalho (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/s9JTai_53aJYgYMqd2DoyVKxeH8=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem9.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para comunicar acidentes de trabalho (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"360\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para comunicar acidentes de trabalho (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>3. Mudan\u00e7a no afastamento<\/strong><\/span><br \/>\nA cartilha explica que, para o eSocial, cada passo do afastamento \u00e9 registrado como um evento\/registro. Portanto, a inclus\u00e3o de um afastamento \u00e9 um evento, o registro posterior do retorno do empregado \u00e9 considerado outro evento. Da mesma forma, a altera\u00e7\u00e3o do motivo de afastamento tamb\u00e9m \u00e9 considerada um novo evento.<\/p>\n<p>Muitas vezes, por quest\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de per\u00edcia m\u00e9dica e\/ou decis\u00e3o judicial, o afastamento por doen\u00e7a n\u00e3o relacionada deve ser alterado.<\/p>\n<p>O link para registro de altera\u00e7\u00e3o do motivo de afastamento est\u00e1 localizado na tela<br \/>\n&#8220;Movimenta\u00e7\u00f5es Trabalhistas&#8221;.<\/p>\n<p>Ainda segundo a cartilha, para altera\u00e7\u00e3o de motivo de afastamento, nos casos em que j\u00e1 houve o registro do retorno, \u00e9 necess\u00e1rio excluir previamente o registro\/evento de retorno para que o sistema aceite o comando de altera\u00e7\u00e3o do motivo. Ap\u00f3s a altera\u00e7\u00e3o do motivo de afastamento, o empregador poder\u00e1 incluir novamente a data de retorno do empregado.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>4. Retorno de afastamentos<\/strong><\/span><br \/>\nO retorno de afastamentos \u2013 caso n\u00e3o tenha sido informado no momento do registro do<br \/>\nin\u00edcio do afastamento \u2013 deve ser realizado pelo empregador atrav\u00e9s do link &#8220;Retorno de<br \/>\nAfastamento Tempor\u00e1rio&#8221; localizado na tela de Movimenta\u00e7\u00f5es Trabalhistas.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para indicar retorno de afastamentos (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/UVsU4BEySYEqV6GKi-thmcBcUPw=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem10.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para indicar retorno de afastamentos (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"242\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para indicar retorno de afastamentos (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>5. F\u00e9rias<\/strong><\/span><br \/>\nPara registrar o aviso de f\u00e9rias, o empregador deve acessar o sistema com 30 dias de anteced\u00eancia e clicar em &#8220;registrar f\u00e9rias&#8221;.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso preencher o per\u00edodo e informar se haver\u00e1 a convers\u00e3o de parte das f\u00e9rias em dinheiro. Empregador e empregado tamb\u00e9m podem entrar num acordo e dividir as f\u00e9rias em per\u00edodos diferentes, desde que uma das partes tenha ao menos 14 dias. Isso tamb\u00e9m deve ser registrado no sistema.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para registrar aviso de f\u00e9rias\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/I7GBxtigWT1FTTl3CaRS-VLkBI0=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem11.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para registrar aviso de f\u00e9rias\" width=\"620\" height=\"242\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para registrar aviso de f\u00e9rias (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<p>Ap\u00f3s preencher todos os campos, o empregador dever\u00e1 clicar em \u201cSalvar Aviso de F\u00e9rias\u201d.<\/p>\n<p>No dia em que o empregado sair de f\u00e9rias ou em data posterior, o empregador dever\u00e1 acessar o sistema novamente e clicar em &#8220;registrar sa\u00edda de f\u00e9rias&#8221;. Ser\u00e1 exibida uma tela detalhando o per\u00edodo aquisitivo e com a situa\u00e7\u00e3o &#8220;Em andamento&#8221;.<\/p>\n<p>Ao clicar sobre o per\u00edodo aquisitivo para abrir a programa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, ser\u00e3o exibidos os links para impress\u00e3o do aviso de f\u00e9rias e recibo de pagamento.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso tamb\u00e9m registrar o retorno de f\u00e9rias, no dia do retorno do empregado ou em data posterior.<\/p>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"P\u00e1gina para impress\u00e3o do aviso de f\u00e9rias e recibo de pagamento. (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" src=\"http:\/\/s2.glbimg.com\/5Tlrizfmi1GyTVA9G5csDIkzcMs=\/s.glbimg.com\/jo\/g1\/f\/original\/2015\/09\/30\/imagem12.jpg\" alt=\"P\u00e1gina para impress\u00e3o do aviso de f\u00e9rias e recibo de pagamento. (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)\" width=\"620\" height=\"307\" \/><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><strong>P\u00e1gina para impress\u00e3o do aviso de f\u00e9rias e recibo de pagamento. (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Fonte:<\/strong><\/span><strong><strong> \u00a0<\/strong><span style=\"color: #0000ff;\">Alexandro Martello e Karina Trevizan <span class=\"adr\"> <span class=\"locality\">Do G1, em S\u00e3o Paulo<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><\/div>\n<div class=\"foto componente_materia midia-largura-620\"><a ref=\"magnificPopup\" href=\"http:\/\/www.blogdosrsiape.net\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/shutterstock_167248031.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-699\" src=\"http:\/\/www.blogdosrsiape.net\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/shutterstock_167248031-210x300.jpg\" alt=\"shutterstock_167248031\" width=\"210\" height=\"300\" \/><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pagamento de FGTS vence no dia 6, e atraso est\u00e1 sujeito a multa. 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