{"id":13980,"date":"2024-01-04T11:08:15","date_gmt":"2024-01-04T14:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdosrsiape.com\/?p=13980"},"modified":"2024-01-04T11:08:15","modified_gmt":"2024-01-04T14:08:15","slug":"servidores-federais-novas-regras-de-pagamentos-de-auxilios-e-adicionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/servidores-federais-novas-regras-de-pagamentos-de-auxilios-e-adicionais\/","title":{"rendered":"Servidores federais: Novas regras de pagamentos de aux\u00edlios e adicionais"},"content":{"rendered":"<p>Foi divulgado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o um documento que explica as regras para administrar as pessoas no Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD). Essas orienta\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para as organiza\u00e7\u00f5es que fazem parte do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec), que Gere todos os Servidores Federais SIAPE Civis, e do Sistema de Organiza\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o Institucional do Governo Federal (Siorg).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5508007801111&amp;text=Ola,%20vi%20no%20blog%20sobre%20o%20Cart%C3%A3o%20benef%C3%ADcio%20e%20queria%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13937 size-full\" src=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2.jpg\" alt=\"\" width=\"699\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2.jpg 699w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2-300x88.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 699px) 100vw, 699px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"flex-1 overflow-hidden\">\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-jiqtk-79elbk h-full\">\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-jiqtk-1n7m0yu\">\n<div class=\"flex flex-col pb-9 text-sm\">\n<div class=\"w-full text-token-text-primary\" data-testid=\"conversation-turn-5\">\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-col lg:w-[calc(100%-115px)] agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"0435f7e3-f3f0-43d0-bd9c-0681ced82405\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Foi publicada uma nova regra no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o que explica em detalhes como as organiza\u00e7\u00f5es devem lidar com diversos aspectos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas no Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD). Esses aspectos incluem avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, pagamento de benef\u00edcios, adicionais ocupacionais, sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, afastamentos para participar de atividades de desenvolvimento, entre outros.<\/p>\n<p>A norma especifica o pagamento de benef\u00edcios adicionais, como os relacionados a condi\u00e7\u00f5es de trabalho insalubres, perigosas ou com radia\u00e7\u00e3o ionizante. Esses benef\u00edcios ser\u00e3o concedidos a servidores que trabalham presencialmente ou em teletrabalho parcial.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de abordar a gest\u00e3o de desempenho dos <a href=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/bonus-aprovado-no-plenario\/\">servidores federais SIAPE<\/a>, a nova regra tamb\u00e9m apresenta medidas conhecidas como &#8220;Pol\u00edtica de Consequ\u00eancias&#8221; para situa\u00e7\u00f5es em que o plano de trabalho \u00e9 considerado inadequado devido a desempenho abaixo do esperado, execu\u00e7\u00e3o total ou parcialmente n\u00e3o realizada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Instru\u00e7\u00e3o Normativa Conjunta estabelece orienta\u00e7\u00f5es para \u00f3rg\u00e3os federais sobre a gest\u00e3o de pessoas no PGD, abrangendo o Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec), dos Servidores Federais e o Sistema de Organiza\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o Institucional do Governo Federal (Siorg). Algumas disposi\u00e7\u00f5es importantes incluem:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5508007801111&amp;text=Ol%C3%A1,%20vi%20no%20Blog%20uma%20oferta%20de%20consignado%20com%20taxa%20de%201,59,%20queria%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13962\" src=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-1-1.png\" alt=\"\" width=\"699\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-1-1.png 1920w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-1-1-300x88.png 300w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-1-1-1024x299.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 699px) 100vw, 699px\" \/><\/a><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pol\u00edtica de Consequ\u00eancias:<\/strong> Define a\u00e7\u00f5es corretivas para planos de trabalho considerados inadequados, como compensa\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria e descontos na folha de pagamento.<\/li>\n<li><strong>Adicionais Ocupacionais:<\/strong> Regulamenta o pagamento de adicionais para condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho, tanto presencial quanto em teletrabalho.<\/li>\n<li><strong>Adicional Noturno:<\/strong> Estabelece crit\u00e9rios para o pagamento do adicional noturno, exigindo autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e comprova\u00e7\u00e3o de atividades no hor\u00e1rio noturno.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio Transporte:<\/strong> Determina condi\u00e7\u00f5es para o pagamento do aux\u00edlio-transporte, relacionado aos deslocamentos entre resid\u00eancia e local de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o de Fronteira:<\/strong> Estipula que a indeniza\u00e7\u00e3o prevista por lei \u00e9 devida aos participantes do PGD em dias comprovadamente dedicados a atividades em localidades estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<li><strong>Ajuda de Custo:<\/strong> Define que a ajuda de custo n\u00e3o ser\u00e1 concedida em caso de aus\u00eancia de mudan\u00e7a permanente de domic\u00edlio.<\/li>\n<li><strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho:<\/strong> Estabelece responsabilidades quanto \u00e0 observ\u00e2ncia das normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a, incluindo procedimentos para participantes em teletrabalho no exterior.<\/li>\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o em A\u00e7\u00f5es de Desenvolvimento:<\/strong> Orienta sobre a inclus\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento no plano de trabalho, quando realizadas durante a jornada de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Veda\u00e7\u00f5es e Prazos:<\/strong> Pro\u00edbe a ades\u00e3o ao banco de horas e estabelece prazos para adapta\u00e7\u00e3o das diretrizes, at\u00e9 31 de julho de 2024.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>Essas Regras j\u00e1 est\u00e3o em vigor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mt-1 flex justify-start gap-3 empty:hidden\">\n<div class=\"text-gray-400 flex self-end lg:self-center justify-center lg:justify-start mt-0 gap-1 visible\"><button class=\"flex items-center gap-1.5 rounded-md p-1 pl-0 text-xs hover:text-gray-950 dark:text-gray-400 dark:hover:text-gray-200 disabled:dark:hover:text-gray-400 md:invisible md:group-hover:visible md:group-[.final-completion]:visible\"><\/button><\/p>\n<div class=\"flex gap-1\"><\/div>\n<div class=\"flex items-center gap-1.5 text-xs\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white\/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]\">\n<form class=\"stretch mx-2 flex flex-row gap-3 last:mb-2 md:mx-4 md:last:mb-6 lg:mx-auto lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl\">\n<div class=\"relative flex h-full flex-1 items-stretch md:flex-col\">\n<div class=\"flex w-full items-center\"><\/div>\n<\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi divulgado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o um documento que explica as regras para administrar as pessoas no Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD). 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