{"id":14779,"date":"2026-08-10T15:11:11","date_gmt":"2026-08-10T18:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdosrsiape.com\/?p=14779"},"modified":"2026-08-10T15:46:46","modified_gmt":"2026-08-10T18:46:46","slug":"recesso-2026-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/recesso-2026-2027\/","title":{"rendered":"Servidores Federais: Veja as datas Recesso de 2026\/2027"},"content":{"rendered":"<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<div id=\"blogd-4234519579\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 9px;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=558006071111&#038;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+fazer+uma+cota%C3%A7%C3%A3o+de+seguro+auto+para+servidores\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3-1.png\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3-1.png 1600w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3-1-300x100.png 300w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3-1-768x256.png 768w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Ja-esta-na-hora-de-saber-que-Servidor-3-1-1536x512.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" width=\"970\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div>\n<p>O governo federal definiu as regras para o recesso de fim de ano dos servidores federais em 2026. A medida prev\u00ea dois per\u00edodos de recesso: de\u00a0<strong>21 a 25 de dezembro de 2026<\/strong>, referente \u00e0s comemora\u00e7\u00f5es de Natal, e de\u00a0<strong>28 de dezembro de 2026 a 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>, referente ao Ano Novo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A regra est\u00e1 prevista na\u00a0<strong>Portaria SRT\/MGI n\u00ba 6.342, de 4 de agosto de 2026<\/strong>, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 6 de agosto. A norma orienta os \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal,<\/p>\n<\/div>\n<p>Federal, o SIPEC.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Apesar de os per\u00edodos abrangerem duas semanas de festas, o servidor n\u00e3o ter\u00e1 automaticamente dez dias de folga. Os agentes p\u00fablicos dever\u00e3o se organizar em turmas e se revezar entre os per\u00edodos, para garantir a continuidade dos servi\u00e7os, especialmente daqueles que atendem diretamente a popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"quaissoasdatasdorecessodosservidoresfederais\">Quais s\u00e3o as datas do recesso dos servidores federais?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A Portaria SRT\/MGI n\u00ba 6.342\/2026 estabeleceu os seguintes per\u00edodos:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Per\u00edodo<\/th>\n<th>Datas<\/th>\n<th>Refer\u00eancia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Recesso de Natal<\/td>\n<td>21 a 25 de dezembro de 2026<\/td>\n<td>Festas de Natal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recesso de Ano Novo<\/td>\n<td>28 de dezembro de 2026 a 1\u00ba de janeiro de 2027<\/td>\n<td>Festas de Ano Novo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>A norma considera a necessidade de revezamento. Portanto, cada unidade dever\u00e1 organizar sua escala de funcionamento para impedir que todos os servidores se afastem ao mesmo tempo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O atendimento ao p\u00fablico e a manuten\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os essenciais devem ser preservados.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"aadesoaorecessoobrigatria\">A ades\u00e3o ao recesso \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>N\u00e3o. A ades\u00e3o ao recesso \u00e9\u00a0<strong>facultativa<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O servidor que optar por n\u00e3o participar dever\u00e1 cumprir normalmente sua jornada de trabalho, conforme a organiza\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o ou entidade.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Quem participar dever\u00e1 escolher um dos per\u00edodos previstos e compensar posteriormente as horas n\u00e3o trabalhadas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Na pr\u00e1tica, o recesso funciona como uma possibilidade de afastamento tempor\u00e1rio com compensa\u00e7\u00e3o posterior, e n\u00e3o como uma licen\u00e7a remunerada sem obriga\u00e7\u00e3o de reposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"quempodeparticipardorecesso\">Quem pode participar do recesso?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>De acordo com a portaria, as orienta\u00e7\u00f5es s\u00e3o aplic\u00e1veis \u00e0s seguintes pessoas que trabalham nos \u00f3rg\u00e3os e entidades abrangidos pelo SIPEC:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blogdosrsiape.com\/servidor-federal-pode-ter-cnpj-pode-abrir-empresa\/\">Servidoras e servidores p\u00fablicos<\/a>;<\/li>\n<li>Empregadas e empregados p\u00fablicos;<\/li>\n<li>Pessoas contratadas temporariamente;<\/li>\n<li>Estagi\u00e1rias e estagi\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A regra se refere \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>\u00c9 importante observar que a portaria n\u00e3o autoriza automaticamente a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores de empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista que n\u00e3o estejam abrangidos pela regra. Essas entidades podem possuir regulamentos pr\u00f3prios.<\/p>\n<div id=\"blogd-2777892175\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/seucreditonoclick.com.br\/\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"As-contas-nao-param-de-chegar-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/As-contas-nao-param-de-chegar-1.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/As-contas-nao-param-de-chegar-1.jpg 1600w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/As-contas-nao-param-de-chegar-1-300x88.jpg 300w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/As-contas-nao-param-de-chegar-1-1024x299.jpg 1024w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/As-contas-nao-param-de-chegar-1-768x224.jpg 768w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/As-contas-nao-param-de-chegar-1-1536x448.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" width=\"1600\" height=\"467\"   \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"servidoresemcargocomissionadoestoincludos\">Servidores em cargo comissionado est\u00e3o inclu\u00eddos?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A portaria n\u00e3o apresenta uma categoria aut\u00f4noma chamada \u201cocupantes de cargos comissionados\u201d. A aplica\u00e7\u00e3o depender\u00e1 do v\u00ednculo funcional da pessoa e do enquadramento no \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Em termos pr\u00e1ticos:<\/p>\n<ul>\n<li>O servidor efetivo ocupante de cargo ou fun\u00e7\u00e3o comissionada poder\u00e1 estar abrangido como servidor p\u00fablico;<\/li>\n<li>O empregado p\u00fablico designado para fun\u00e7\u00e3o comissionada poder\u00e1 estar abrangido como empregado p\u00fablico;<\/li>\n<li>A pessoa sem v\u00ednculo efetivo, nomeada exclusivamente para cargo em comiss\u00e3o, deve confirmar a aplica\u00e7\u00e3o da regra junto \u00e0 unidade de gest\u00e3o de pessoas;<\/li>\n<li>A chefia poder\u00e1 estabelecer crit\u00e9rios de revezamento e funcionamento da unidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por isso, a exist\u00eancia de um cargo comissionado, isoladamente, n\u00e3o deve ser tratada como garantia autom\u00e1tica de ades\u00e3o. O servidor deve consultar o setor de gest\u00e3o de pessoas do pr\u00f3prio \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"aposentadosepensionistastambmtmdireitoaorecesso\">Aposentados e pensionistas tamb\u00e9m t\u00eam direito ao recesso?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>N\u00e3o da mesma forma que os servidores ativos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O recesso regulamentado pela Portaria SRT\/MGI n\u00ba 6.342\/2026 \u00e9 uma medida relacionada \u00e0 jornada de trabalho. Como aposentados e pensionistas n\u00e3o est\u00e3o cumprindo jornada nos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, n\u00e3o h\u00e1 horas de trabalho a serem dispensadas ou compensadas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Assim:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aposentados:<\/strong>\u00a0n\u00e3o precisam aderir nem compensar horas;<\/li>\n<li><strong>Pensionistas:<\/strong>\u00a0n\u00e3o precisam aderir nem compensar horas;<\/li>\n<li><strong>Servidor ativo:<\/strong>\u00a0pode aderir, desde que cumpra as regras;<\/li>\n<li><strong>Aposentado que voltou a exercer atividade p\u00fablica ou possui novo v\u00ednculo ativo:<\/strong>\u00a0dever\u00e1 analisar a situa\u00e7\u00e3o desse v\u00ednculo espec\u00edfico;<\/li>\n<li><strong>Pensionista que tamb\u00e9m possui v\u00ednculo funcional ativo:<\/strong>\u00a0dever\u00e1 observar as regras aplic\u00e1veis ao cargo ou emprego em exerc\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque manchetes sobre \u201crecesso dos servidores federais\u201d podem levar aposentados e pensionistas a imaginar que haver\u00e1 algum pagamento extra ou altera\u00e7\u00e3o no benef\u00edcio. A portaria n\u00e3o cria abono, gratifica\u00e7\u00e3o ou pagamento especial para inativos e pensionistas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"comofuncionaracompensao\">Como funcionar\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>As horas correspondentes ao per\u00edodo de recesso dever\u00e3o ser compensadas entre:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p><strong>1\u00ba de outubro de 2026 e 31 de maio de 2027.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Para quem trabalha presencialmente e n\u00e3o participa do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho, a compensa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser feita mediante:<\/p>\n<ul>\n<li>Antecipa\u00e7\u00e3o do in\u00edcio da jornada; ou<\/li>\n<li>Extens\u00e3o do hor\u00e1rio de sa\u00edda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A compensa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 respeitar o hor\u00e1rio de funcionamento do \u00f3rg\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o definida pela chefia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"qualolimitediriodecompensao\">Qual \u00e9 o limite di\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A portaria estabelece limites diferentes conforme o v\u00ednculo:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Categoria<\/th>\n<th>Limite de compensa\u00e7\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Servidores p\u00fablicos<\/td>\n<td>At\u00e9 2 horas por dia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empregados p\u00fablicos<\/td>\n<td>At\u00e9 2 horas por dia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contratados tempor\u00e1rios<\/td>\n<td>At\u00e9 2 horas por dia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estagi\u00e1rios<\/td>\n<td>At\u00e9 1 hora por dia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>O limite n\u00e3o significa que o servidor poder\u00e1 escolher livremente qualquer hor\u00e1rio. A compensa\u00e7\u00e3o precisa ser previamente organizada e acompanhada pelo \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel deixar toda a reposi\u00e7\u00e3o para os \u00faltimos meses. Caso o servidor n\u00e3o consiga compensar as horas dentro do prazo, poder\u00e1 sofrer desconto proporcional na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"comofuncionaparaquemparticipadopgd\">Como funciona para quem participa do PGD?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Os servidores que participam do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho, tanto em regime presencial quanto em teletrabalho, dever\u00e3o compensar o recesso por meio das entregas previstas no plano de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Nesse caso, a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorre necessariamente com a perman\u00eancia f\u00edsica por mais tempo no \u00f3rg\u00e3o. O agente dever\u00e1 cumprir entregas adicionais ou equivalentes \u00e0s horas correspondentes ao recesso, conforme as regras do plano de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A forma de registro e acompanhamento deve ser confirmada com a unidade de gest\u00e3o de pessoas e com a chefia respons\u00e1vel pelo PGD.<\/p>\n<div id=\"blogd-613219875\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=558006071111&#038;text=Ol%C3%A1,%20gostaria%20de%20fazer%20uma%20simula%C3%A7%C3%A3o%20de%20consignado\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"As contas n\u00e3o param de chegar (4)\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/04\/As-contas-nao-param-de-chegar-4.gif\" alt=\"\"  width=\"970\" height=\"250\"  style=\"display: inline-block;\" \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"quemtrabalhaemteletrabalhopodeaderir\">Quem trabalha em teletrabalho pode aderir?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A possibilidade existe para participantes do PGD, mas a compensa\u00e7\u00e3o seguir\u00e1 a l\u00f3gica do plano de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O teletrabalho, por si s\u00f3, n\u00e3o elimina a obriga\u00e7\u00e3o de compensar. O servidor deve verificar:<\/p>\n<ul>\n<li>Se est\u00e1 formalmente inclu\u00eddo no PGD;<\/li>\n<li>O que prev\u00ea seu plano de trabalho;<\/li>\n<li>Como as horas ser\u00e3o convertidas em entregas;<\/li>\n<li>Como a chefia registrar\u00e1 o cumprimento;<\/li>\n<li>Qual procedimento ser\u00e1 utilizado pelo \u00f3rg\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o se deve confundir o recesso com uma autoriza\u00e7\u00e3o para deixar de cumprir as metas do programa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"oqueaconteceseoservidornocompensar\">O que acontece se o servidor n\u00e3o compensar?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O servidor que aderir ao recesso e n\u00e3o compensar integralmente as horas dentro do prazo poder\u00e1 sofrer\u00a0<strong>desconto proporcional na remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O desconto corresponde ao per\u00edodo n\u00e3o compensado. Portanto, o recesso n\u00e3o compensado pode gerar impacto financeiro na folha de pagamento.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O servidor deve acompanhar:<\/p>\n<ul>\n<li>Quantas horas foram lan\u00e7adas como recesso;<\/li>\n<li>Quantas horas j\u00e1 foram compensadas;<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o saldo restante;<\/li>\n<li>Qual \u00e9 a data-limite definida pela norma;<\/li>\n<li>Se o registro no sistema de frequ\u00eancia est\u00e1 correto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em caso de diverg\u00eancia, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 procurar a chefia imediata ou a unidade de gest\u00e3o de pessoas antes do encerramento do prazo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"oservidorprecisafazeralgumacoisa\">O servidor precisa fazer alguma coisa?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Quem n\u00e3o quiser aderir ao recesso dever\u00e1, em princ\u00edpio, continuar cumprindo a jornada normal.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Quem quiser aderir deve:<\/p>\n<ol>\n<li>Manifestar a op\u00e7\u00e3o conforme o procedimento do \u00f3rg\u00e3o;<\/li>\n<li>Escolher um dos per\u00edodos de recesso;<\/li>\n<li>Respeitar o revezamento definido pela unidade;<\/li>\n<li>Registrar corretamente a aus\u00eancia no sistema de frequ\u00eancia, quando aplic\u00e1vel;<\/li>\n<li>Combinar com a chefia a forma de compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Acompanhar o saldo de horas;<\/li>\n<li>Concluir a compensa\u00e7\u00e3o at\u00e9 31 de maio de 2027.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O procedimento espec\u00edfico pode variar entre \u00f3rg\u00e3os. A portaria estabelece as orienta\u00e7\u00f5es gerais, mas cada unidade precisa organizar sua escala e seu controle interno.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"orecessovaleparatodososrgosfederais\">O recesso vale para todos os \u00f3rg\u00e3os federais?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A Portaria SRT\/MGI n\u00ba 6.342\/2026 alcan\u00e7a \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional integrantes do SIPEC.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Entretanto, h\u00e1 diferen\u00e7as pr\u00e1ticas entre \u00f3rg\u00e3os e unidades. Algumas \u00e1reas precisam manter atendimento cont\u00ednuo, plant\u00f5es ou funcionamento m\u00ednimo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A exist\u00eancia da portaria n\u00e3o significa que todos os setores ficar\u00e3o fechados durante os dois per\u00edodos. A chefia deve organizar o revezamento e preservar os servi\u00e7os necess\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista podem possuir regras pr\u00f3prias, especialmente quando n\u00e3o estiverem abrangidas diretamente pelo SIPEC.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"exemploprtico\">Exemplo pr\u00e1tico<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Imagine um servidor que aderiu ao recesso de Natal e deixou de cumprir determinado n\u00famero de horas durante o per\u00edodo de 21 a 25 de dezembro de 2026.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Esse servidor poder\u00e1 compensar as horas entre 1\u00ba de outubro de 2026 e 31 de maio de 2027, desde que:<\/p>\n<ul>\n<li>A forma de compensa\u00e7\u00e3o seja autorizada ou organizada pelo \u00f3rg\u00e3o;<\/li>\n<li>O limite di\u00e1rio de duas horas seja respeitado;<\/li>\n<li>O servidor mantenha o controle das horas;<\/li>\n<li>A reposi\u00e7\u00e3o seja conclu\u00edda dentro do prazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se o servidor n\u00e3o compensar parte das horas, essa parcela poder\u00e1 ser descontada da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"oquemudaparaosestagirios\">O que muda para os estagi\u00e1rios?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Os estagi\u00e1rios tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddos na abrang\u00eancia da portaria, mas possuem limite pr\u00f3prio de compensa\u00e7\u00e3o:\u00a0<strong>at\u00e9 uma hora por dia<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Como o est\u00e1gio possui regras espec\u00edficas e normalmente est\u00e1 vinculado a contrato, plano de atividades e unidade de ensino, o estagi\u00e1rio deve confirmar a forma de ades\u00e3o com o setor respons\u00e1vel.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O \u00f3rg\u00e3o tamb\u00e9m precisa garantir que a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o desfigure as condi\u00e7\u00f5es do est\u00e1gio nem ultrapasse os limites aplic\u00e1veis \u00e0 jornada do estudante.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"recessonofrias\">Recesso n\u00e3o \u00e9 f\u00e9rias<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O recesso de fim de ano n\u00e3o substitui as f\u00e9rias.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>As principais diferen\u00e7as s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>As f\u00e9rias s\u00e3o um direito com regras pr\u00f3prias e per\u00edodo previamente programado;<\/li>\n<li>O recesso depende de ades\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o da unidade;<\/li>\n<li>As horas do recesso devem ser compensadas;<\/li>\n<li>O recesso n\u00e3o gera pagamento adicional;<\/li>\n<li>A participa\u00e7\u00e3o no recesso n\u00e3o significa que o servidor ter\u00e1 dez dias consecutivos de folga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O servidor que j\u00e1 possui f\u00e9rias marcadas para o mesmo per\u00edodo deve consultar a gest\u00e3o de pessoas para evitar conflito entre os registros.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"pontosdeateno\">Pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<ul>\n<li>A ades\u00e3o \u00e9 opcional;<\/li>\n<li>O servidor n\u00e3o deve presumir que ter\u00e1 os dois per\u00edodos de recesso;<\/li>\n<li>O revezamento ser\u00e1 necess\u00e1rio para manter os servi\u00e7os;<\/li>\n<li>As horas precisam ser compensadas at\u00e9 31 de maio de 2027;<\/li>\n<li>O limite di\u00e1rio \u00e9 de duas horas para servidores, empregados p\u00fablicos e tempor\u00e1rios;<\/li>\n<li>Para estagi\u00e1rios, o limite \u00e9 de uma hora por dia;<\/li>\n<li>A n\u00e3o compensa\u00e7\u00e3o pode gerar desconto na remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Aposentados e pensionistas n\u00e3o recebem benef\u00edcio financeiro espec\u00edfico por causa do recesso;<\/li>\n<li>Cargos comissionados exclusivos devem ser confirmados com o setor de pessoal;<\/li>\n<li>Empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista podem seguir regras pr\u00f3prias;<\/li>\n<li>Servidores em PGD devem observar o plano de trabalho;<\/li>\n<li>A orienta\u00e7\u00e3o geral n\u00e3o elimina a necessidade de consultar o \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"amedidajestvalendo\">A medida j\u00e1 est\u00e1 valendo?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Sim. <a href=\"https:\/\/static.poder360.com.br\/uploads\/2026\/08\/PORTARIA-SRT_MGI-No-6.342-DE-4-DE-AGOSTO-DE-2026-PORTARIA-SRT_MGI-No-6.342-DE-4-DE-AGOSTO-DE-2026-DOU-Imprensa-Nacional.pdf\">A Portaria SRT\/MGI n\u00ba 6.342\/2026<\/a> entrou em vigor com sua publica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O que ainda precisa ser definido na pr\u00e1tica \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o interna de cada \u00f3rg\u00e3o, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>Escalas;<\/li>\n<li>Turmas de revezamento;<\/li>\n<li>Procedimentos de ades\u00e3o;<\/li>\n<li>Registro de frequ\u00eancia;<\/li>\n<li>Forma de compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Acompanhamento do saldo de horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por isso, a orienta\u00e7\u00e3o do setor de gest\u00e3o de pessoas do \u00f3rg\u00e3o continua sendo essencial.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h2 id=\"concluso\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O recesso de fim de ano dos servidores federais em 2026 ter\u00e1 dois per\u00edodos:\u00a0<strong>21 a 25 de dezembro<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>28 de dezembro a 1\u00ba de janeiro de 2027<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A ades\u00e3o ser\u00e1 facultativa, mas quem participar dever\u00e1 compensar as horas n\u00e3o trabalhadas entre\u00a0<strong>1\u00ba de outubro de 2026 e 31 de maio de 2027<\/strong>. O limite ser\u00e1 de at\u00e9 duas horas adicionais por dia para servidores, empregados p\u00fablicos e contratados tempor\u00e1rios, e de uma hora di\u00e1ria para estagi\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Aposentados e pensionistas n\u00e3o precisam aderir nem compensar horas, pois a regra est\u00e1 relacionada \u00e0 jornada de trabalho dos agentes p\u00fablicos em atividade.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Antes de escolher um per\u00edodo, o servidor deve consultar a chefia e a unidade de gest\u00e3o de pessoas para confirmar os procedimentos adotados pelo \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p><strong>Atualizado em 10 de agosto de 2026.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h1 id=\"12perguntasfrequentes\">12. Perguntas frequentes<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"1quaissoasdatasdorecessodosservidoresfederaisem2026\">1. Quais s\u00e3o as datas do recesso dos servidores federais em 2026?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>O primeiro per\u00edodo ser\u00e1 de 21 a 25 de dezembro de 2026. O segundo ocorrer\u00e1 de 28 de dezembro de 2026 a 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"2oservidorterdezdiasdefolga\">2. O servidor ter\u00e1 dez dias de folga?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>N\u00e3o. A regra prev\u00ea revezamento entre os per\u00edodos. O servidor dever\u00e1 escolher ou ser alocado em um dos per\u00edodos organizados pela unidade.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"3aadesoaorecessoobrigatria\">3. A ades\u00e3o ao recesso \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>N\u00e3o. O servidor pode optar por n\u00e3o participar e cumprir normalmente sua jornada.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"4atquandoashorasdeverosercompensadas\">4. At\u00e9 quando as horas dever\u00e3o ser compensadas?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A compensa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ocorrer entre 1\u00ba de outubro de 2026 e 31 de maio de 2027.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"5qualolimitediriodecompensao\">5. Qual \u00e9 o limite di\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Para servidores, empregados p\u00fablicos e contratados tempor\u00e1rios, o limite \u00e9 de duas horas por dia. Para estagi\u00e1rios, uma hora di\u00e1ria.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"6oqueaconteceseoservidornocompensar\">6. O que acontece se o servidor n\u00e3o compensar?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>As horas n\u00e3o compensadas poder\u00e3o gerar desconto proporcional na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"7aposentadosepensionistaspodemaderir\">7. Aposentados e pensionistas podem aderir?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>N\u00e3o h\u00e1 ades\u00e3o ou compensa\u00e7\u00e3o para aposentados e pensionistas sem v\u00ednculo ativo, porque eles n\u00e3o possuem jornada de trabalho a ser dispensada.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"8quemestemteletrabalhopodeparticipar\">8. Quem est\u00e1 em teletrabalho pode participar?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>Servidores participantes do PGD podem participar, mas dever\u00e3o compensar por meio das entregas previstas no plano de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"9empregadospblicosestoincludos\">9. Empregados p\u00fablicos est\u00e3o inclu\u00eddos?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>A portaria inclui empregados p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional abrangidos pela norma.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<h3 id=\"10orecessovaleparaempresaspblicas\">10. O recesso vale para empresas p\u00fablicas?<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"_markdown_1ng8u_19\">\n<p>N\u00e3o necessariamente. Empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista podem possuir regras pr\u00f3prias. A situa\u00e7\u00e3o deve ser confirmada com a entidade.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"blogd-banner-apos-a-materia blogd-entity-placement\" id=\"blogd-2780707931\"><div id=\"blogd-1389550465\"><a data-no-instant=\"1\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=558006071111&#038;text=Ol%C3%A1,%20gostaria%20de%20fazer%20uma%20simula%C3%A7%C3%A3o%20de%20consignado\" rel=\"noopener\" class=\"a2t-link\" target=\"_blank\" aria-label=\"Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2.png\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2.png 1600w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2-300x88.png 300w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2-1024x299.png 1024w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2-768x224.png 768w, https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/07\/Copia-de-Banner-Loja-Virtual-Produtos-Naturais-Ofertas-Criativo-Verde-Branco-2-1536x448.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" width=\"970\" height=\"250\"   \/><\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo federal definiu as regras para o recesso de fim de ano dos servidores federais em 2026. 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