{"id":1946,"date":"2016-11-22T15:22:37","date_gmt":"2016-11-22T12:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/?p=1946"},"modified":"2016-11-22T15:22:37","modified_gmt":"2016-11-22T12:22:37","slug":"mais-de-21-500-dispensas-em-2-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/mais-de-21-500-dispensas-em-2-anos\/","title":{"rendered":"Mais de 21.500 dispensas em 2 anos"},"content":{"rendered":"

Mais de 21.500 dispensas em 2 anos<\/strong> – A grave crise econ\u00f4mica levou as estatais federais a demitirem, por meio de Planos de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV), pelo menos 21.570 pessoas nos \u00faltimos dois anos. Preocupado com a sustentabilidade dessas empresas, o governo tem estimulado esse tipo de programa e planos de aposentadoria incentivada, como alternativa para enxugar a folha e, assim, aliviar o caixa. Segundo dados do Boletim Estat\u00edstico de Pessoal do Minist\u00e9rio do Planejamento<\/a>, do fim de 2014 at\u00e9 setembro de 2016, o saldo l\u00edquido de funcion\u00e1rios de estatais (que contabiliza contrata\u00e7\u00f5es menos demiss\u00f5es) ficou negativo em 13 mil. E as dispensas incentivadas v\u00e3o continuar. A Petrobras anunciou que pretende cortar mais 8 mil \u2014 j\u00e1 despediu 7.961 \u2014 a Eletrobras quer cortar 5.662 e os Correios outros 8 mil. O Banco do Brasil anunciou ontem que pretende incentivar a aposentadoria de mais 18 mil.<\/p>\n

e acordo com o relat\u00f3rio do Planejamento, o n\u00famero de funcion\u00e1rios caiu de 494.370 h\u00e1 dois anos, antes da onda de PDVs, para 481.460 at\u00e9 setembro de 2016. Segundo a Secretaria de Gest\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Sest) do Planejamento, s\u00f3 entre 2015 e 2016, quando o arrocho fiscal ficou mais forte, foram aprovados PDVs autorizando demiss\u00f5es de 21.300 funcion\u00e1rios, sem incluir as dispensas da Petrobras, que n\u00e3o precisa do aval do Planejamento para tomar essas medidas.<\/p>\n

Para Fernando Soares, secret\u00e1rio da Sest, as estatais tamb\u00e9m t\u00eam que contribuir para o ajuste fiscal. Nas empresas que est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o financeira mais complicada, diz, o PDV \u00e9 uma alternativa de enxugamento, para melhorar o caixa:<\/p>\n

\u2014 Para estatais que est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o muito complexa, se tomamos medidas necess\u00e1rias de enxugamento, seja por PDV, seja por limite na cria\u00e7\u00e3o de cargos ou fun\u00e7\u00f5es, isso pode melhorar a situa\u00e7\u00e3o da empresa e tornar desnecess\u00e1rio que, num futuro pr\u00f3ximo, fale-se em um aporte de capital. Estamos, sim, estimulando os PDVs. E as empresas s\u00f3 podem recompor em medida necessariamente menor do que aquela dos que sa\u00edram, de modo que isso implique redu\u00e7\u00e3o dos custos fixos com m\u00e3o de obra.<\/p>\n

Os maiores planos autorizados nos \u00faltimos dois anos foram o do Banco do Brasil (BB), com autoriza\u00e7\u00e3o para demiss\u00e3o de at\u00e9 7.100 empregados; Serpro (4.373); e Caixa Econ\u00f4mica Federal (2.816 em 2015 e 2.544 em 2016). Em v\u00e1rios desses casos, como no BB, na Caixa e no Serpro, o que foi instaurado, na pr\u00e1tica, foi um plano de aposentadoria incentivada. Segundo o BB, no banco, o plano consiste em promover \u201cpor livre decis\u00e3o do funcion\u00e1rio, o desligamento dos profissionais que, em 19 de maio de 2015, j\u00e1 estavam aposentados pelo INSS por tempo de contribui\u00e7\u00e3o ou idade, ou que possu\u00edam, 50 anos de idade e 15 de empresa\u201d.<\/p>\n

\n

RISCO PARA EFICI\u00caNCIA, DIZ ESPECIALISTA<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

O Banco do Brasil conseguiu, efetivamente, 4.992 ades\u00f5es, o que permitir\u00e1 uma economia de R$ 511 milh\u00f5es em todo este ano, segundo o banco. Na Caixa, 5.263 empregados aderiram ao plano. O Serpro teve 532 ades\u00f5es. A Infraero, que est\u00e1 na lista, encerrou um programa que obteve 2.582 ades\u00f5es. O Banco da Amaz\u00f4nia, 240.<\/p>\n

A Sest ainda analisa outros pedidos para realiza\u00e7\u00e3o de PDV. Est\u00e3o na lista, por exemplo, a Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT), que espera que de 6 mil a 8 mil pessoas possam aderir ao plano, e a Eletrobras, que quer desligar mais de 5 mil. Ap\u00f3s passar por uma pol\u00edtica conturbada no comando da institui\u00e7\u00e3o, a Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o (EBC) tamb\u00e9m j\u00e1 sinalizou que quer adotar um programa de demiss\u00f5es incentivadas.<\/p>\n

A Sest \u00e9 respons\u00e1vel pela determina\u00e7\u00e3o do quadro m\u00e1ximo de empregados nas estatais. Ela tamb\u00e9m autoriza os planos de demiss\u00e3o. As autoriza\u00e7\u00f5es dadas pelo Planejamento s\u00e3o uma estimativa para os desligamentos, ou seja, as estatais podem optar por n\u00e3o demitir exatamente nessa propor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cEstabelecido o limite, cabe \u00e0 pr\u00f3pria estatal gerenciar seu quadro de pessoal, em vista de seus objetivos estrat\u00e9gicos, planos de neg\u00f3cios e perspectivas para o curto, m\u00e9dio e longo prazos\u201d, informou a secretaria. A recomposi\u00e7\u00e3o de pessoal quase sempre \u00e9 inferior \u00e0s demiss\u00f5es. O Sest pode enxugar o quadro m\u00e1ximo de pessoal permitido no futuro.<\/p>\n

A especialista em contas p\u00fablicas Margarida Gutierrez, da UFRJ, acredita que os PDVs s\u00e3o uma estrat\u00e9gia v\u00e1lida para as estatais se adequarem ao momento econ\u00f4mico. Ela pondera, no entanto, que a efici\u00eancia de algumas empresas pode ser prejudicada por um corte grande de pessoal:<\/p>\n

\u2014 H\u00e1 pessoal excessivo, porque tivemos um crescimento da economia nos \u00faltimos anos e mais contrata\u00e7\u00f5es. Como na estatal voc\u00ea n\u00e3o pode demitir, o quadro dos \u00faltimos anos ficou, mas a produ\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais a mesma. \u00c9 uma estrat\u00e9gia para se ajustar ao novo momento, mas h\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o com a efici\u00eancia que deve ser analisada caso a caso.<\/p>\n

NOS ESTADOS, MAIS INCENTIVOS<\/strong><\/p>\n

Os PDVs tamb\u00e9m t\u00eam sido utilizados como estrat\u00e9gia por estados brasileiros que querem diminuir a conta com pessoal. \u00c9 o caso, por exemplo, do Distrito Federal e de Santa Catarina. O DF estima que pelo menos 500 pessoas j\u00e1 aderiram ao plano de demiss\u00f5es. Um novo PDV foi implantado na Sociedade de Abastecimento de Bras\u00edlia (SAB), que tem 327 funcion\u00e1rios em exerc\u00edcio e 287 empregados que se encaixam no perfil estabelecido pelo plano, que fixa idade m\u00ednima de 50 anos. J\u00e1 Santa Catarina prev\u00ea plano de demiss\u00e3o para 144 empregados.<\/p>\n

\n

A Petrobras e a Eletrobras est\u00e3o com planos de incentivo ao desligamento que prev\u00ea uma redu\u00e7\u00e3o de pessoal nas duas estatais de cerca de 13.600 empregados. A meta da Petrobras \u00e9 reduzir em mais 10% o quadro de pessoal at\u00e9 o ano que vem, enquanto a Eletrobras pretender cortar em torno de 30% seu quadro de pessoal.<\/p>\n<\/div>\n

Ao fim do terceiro trimestre do ano, a Petrobras tinha 71.152 empregados, incluindo suas subsidi\u00e1rias, contra 79.113 no mesmo per\u00edodo do ano passado, um corte de 10%, com demiss\u00e3o de 7.961. A dispensa foi resultado de dois programas de demiss\u00e3o. Num primeiro PDV, foram demitidos cerca de 4 mil. No mais recente Plano de Incentivo ao Desligamento Volunt\u00e1rio (PIDV), foram mais 4 mil. Por\u00e9m, 12 mil funcion\u00e1rios aderiram ao programa, portanto a estatal espera que mais 8 mil sejam dispensados at\u00e9 o pr\u00f3ximo ano, em mais um corte de 10% do pessoal. Para os custos com o PIDV, a Petrobras provisionou R$ 2,4 bilh\u00f5es. A Eletrobras lan\u00e7ou dois planos e pretende reduzir o quadro do grupo dos atuais 18.702 funcion\u00e1rios para 13.044.<\/p>\n

Publicado por O Globo<\/p>\n

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