{"id":2063,"date":"2017-03-07T14:39:36","date_gmt":"2017-03-07T11:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/?p=2063"},"modified":"2017-03-09T22:03:05","modified_gmt":"2017-03-09T19:03:05","slug":"servidores-publicos-irao-manter-privilegios-na-reforma-da-previdencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/servidores-publicos-irao-manter-privilegios-na-reforma-da-previdencia\/","title":{"rendered":"Servidores p\u00fablicos ir\u00e3o manter privil\u00e9gios na Reforma da Previd\u00eancia"},"content":{"rendered":"

Servidores p\u00fablicos ir\u00e3o manter privil\u00e9gios na Reforma da Previd\u00eancia – Apesar de o governo federal dizer de forma reiterada que a Reforma da Previd\u00eancia ir\u00e1 igualar as regras de aposentadoria para servidores p\u00fablicos e\u00a0trabalhadores da iniciativa privada, as regras de transi\u00e7\u00e3o s\u00e3o muito mais duras para os trabalhadores privados.<\/p>\n

Isso porque todos os 54 milh\u00f5es de brasileiros privados que contribuem todos os meses ao INSS (dado de 2015) ser\u00e3o afetados de alguma forma pela reforma sendo que a maioria \u2014 mulheres com menos de 45 anos e homens com menos de 50 anos \u2014 n\u00e3o ter\u00e3o nenhuma regra de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

J\u00e1 para os servidores p\u00fablicos, apenas uma pequena parcela ser\u00e1 atingida integralmente pelas mudan\u00e7as:\u00a0os que ingressaram no servi\u00e7o p\u00fablico ap\u00f3s 2013, h\u00e1 apenas quatro anos.<\/p>\n

Para se ter uma ideia da diferen\u00e7a usaremos como exemplo uma mulher de 40 anos que tenha come\u00e7ado a trabalhar e a contribuir aos 25 anos na iniciativa privada e uma mulher com a mesma idade e que tenha ingressado no servi\u00e7o p\u00fablico tamb\u00e9m aos 25 anos e que ambas ganhem hoje R$ 7.000.<\/p>\n

Pelas regras atuais, a mulher do setor privado poderia se aposentar em 2035 aos 58 anos de idade, 33 anos de contribui\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio pr\u00f3ximo ao teto, de\u00a0R$ 5.531. Se a reforma for aprovada como est\u00e1, ela ter\u00e1 que trabalhar e contribuir por mais sete anos, para se aposentar aos 65 de idade (idade m\u00ednima) e receber\u00e1 83% do valor do teto, ou R$ 4.590. Ou seja, sete anos a mais de trabalho e quase mil reais a menos por m\u00eas na aposentadoria.<\/p>\n

J\u00e1 a servidora p\u00fablica se aposenta com as regras atuais para servidores, por ter entrado no servi\u00e7o p\u00fablico antes de 2004. Ela, portanto, poder\u00e1 se aposentar aos 55 anos, com 30 anos de contribui\u00e7\u00e3o e manter\u00e1 o sal\u00e1rio integral na aposentadoria, ou R$ 7.000.<\/p>\n

A diferen\u00e7a entre as duas, portanto \u00e9 de dez anos a mais de trabalho para a trabalhadora da iniciativa privada e sal\u00e1rio R$ 2.400 menor todos os meses, at\u00e9 o fim da vida.<\/p>\n

\u00a0Fundo complementar turbinado<\/strong><\/div>\n

Al\u00e9m disso, os servidores p\u00fablicos que entraram no setor ap\u00f3s 2013, e que ir\u00e3o se aposentar pelo teto de INSS e com idade m\u00ednima de 65 anos para homens e mulheres pela proposta do governo, ter\u00e3o acesso a um fundo de previd\u00eancia complementar para aumentar o valor da aposentadoria. O fundo funciona como uma previd\u00eancia privada. Se aderirem ao fundo, eles podem contribuir com um valor maior ao referente ao teto para elevar o valor da aposentadoria. Nesse caso a Uni\u00e3o deposita tamb\u00e9m um valor de at\u00e9\u00a08,5% do valor que exceder o teto.<\/p>\n

J\u00e1 os trabalhadores privados dificilmente t\u00eam a mesma regalia. S\u00e3o poucas as empresas do Pa\u00eds que contribuem e engordam os fundos privados de seus funcion\u00e1rios. Na grande maioria dos casos \u00e9 o pr\u00f3prio empregado que faz dep\u00f3sitos \u00e0 previd\u00eancia privada, que funciona como uma reserva para a aposentadoria. Com isso, o servidor p\u00fablico tem oportunidade de ter uma aposentadoria maior, com ajuda da Uni\u00e3o, que n\u00e3o ajuda o servidor privado.<\/p>\n

Para especialistas, essa diferen\u00e7a poderia ser resolvida caso houvesse no Brasil aposentadoria privada obrigat\u00f3ria, adotada por alguns pa\u00edses. Pelo sistema, empresas e funcion\u00e1rios seriam obrigados a contribuir com fundos privados de aposentadoria. Hoje no Brasil a contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 facultativa.<\/p>\n

Diferen\u00e7a al\u00edquotas<\/strong><\/p>\n

Os trabalhadores do setor privado contribuem ao INSS com al\u00edquota que varia de 8% a 11%, de acordo com o sal\u00e1rio (sal\u00e1rios maiores que\u00a0R$ 2.765,67 contribuem com 11%). O mesmo ocorre com os servidores p\u00fablicos. J\u00e1 para os empregadores privados a conta \u00e9 salgada, j\u00e1 que o empregador paga ao INSS 20% sobre os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios, e a al\u00edquota n\u00e3o incide sobre o teto da previd\u00eancia, e sim aos sal\u00e1rios brutos, al\u00e9m de at\u00e9 3% de risco de acidente de trabalho e de 4,5% para terceiros.<\/p>\n

Para um funcion\u00e1rio privado com um sal\u00e1rio de R$ 10.000, por exemplo, o funcion\u00e1rio paga ao INSS 11% sobre o teto da previd\u00eancia (11% de R$ 5.531,31 = R$ 608). E a empresa 20% sobre R$ 10.000 = R$ 2.000. J\u00e1 o servidor p\u00fablico paga os 11% e a Uni\u00e3o tamb\u00e9m paga 11%, menos do que a empresa privada.<\/p>\n

“As regras de transi\u00e7\u00e3o tanto dos servidores como dos trabalhadores da iniciativa privada, existem apenas no papel, pois na pr\u00e1tica ser\u00e1 muito dif\u00edcil se enquadrar nelas ou receber algum benef\u00edcio efetivo com a implementa\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es”, disse\u00a0Andr\u00e9 Bittencourt \u00e9 vice-presidente executivo da Sociedade Brasileira de Previd\u00eancia Social, especialista em Direito Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n

\"Reforma<\/p>\n

 <\/p>\n

Publicado por Portal R7<\/p>\n

Reforma da Previd\u00eancia,\u00a0Reforma da Previd\u00eancia<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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