{"id":4649,"date":"2018-01-30T14:11:59","date_gmt":"2018-01-30T11:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/?p=4649"},"modified":"2018-01-30T14:11:59","modified_gmt":"2018-01-30T11:11:59","slug":"custo-de-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/11ponto11servidor.com.br\/blogsrsiape\/custo-de-plano-de-saude\/","title":{"rendered":"Servidores ter\u00e3o que dividir custo de plano de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

Atualmente, parte das estatais paga a maior parcela do plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios. Resolu\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Planejamento prev\u00ea paridade em at\u00e9 quatro anos.<\/h3>\n

Ao longo dos pr\u00f3ximos quatro anos, todas as estatais federais dever\u00e3o implantar um sistema parit\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o nos seus servi\u00e7os de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade<\/a>. Isso significa que empresas e funcion\u00e1rios ter\u00e3o de dividir, em partes iguais, os custos com a manuten\u00e7\u00e3o dos planos de sa\u00fade.<\/p>\n

A medida est\u00e1 prevista em uma resolu\u00e7\u00e3o publicada nesta sexta-feira (26) pelo Minist\u00e9rio do Planejamento.<\/p>\n

Atualmente, pelo menos parte das estatais federais paga uma fatia maior que a dos servidores no custeio dos planos.<\/p>\n

 <\/p>\n

O QUE PREV\u00ca A RESOLU\u00c7\u00c3O DO MINIST\u00c9RIO DO PLANEJAMENTO<\/strong>
\n>> Servidores e empresas contribuem com 50% cada um para os planos de sa\u00fade
\n>> Estatal n\u00e3o pagar\u00e1 mais parte da despesa de servidor aposentado com plano
\n>> Planos de autogest\u00e3o (geridos pela pr\u00f3pria estatal) s\u00f3 para empresas com mais de 20 mil benefici\u00e1rios
\n>> Estatais com menos de 20 mil adotam sistema de reembolso ou contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o empresarial
\n>> Editais de contrata\u00e7\u00e3o de servidores para as estatais n\u00e3o dever\u00e3o prever mais a oferta de assist\u00eancia sa\u00fade<\/a><\/p>\n

Fonte: Minist\u00e9rio do Planejamento<\/h6>\n

 <\/p>\n

Com a paridade, o desembolso das estatais fica menor, ou seja, a mudan\u00e7a deve gerar economia para as empresas.<\/p>\n

Dados do Minist\u00e9rio do Planejamento apontam que, em 2016, o benef\u00edcio de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade dos empregados ativos e inativos correspondeu, em m\u00e9dia, a 8% da folha de pagamento das empresas, chegando a R$ 9,2 bilh\u00f5es.<\/p>\n

As estatais n\u00e3o usam um modelo \u00fanico de oferta de planos de sa\u00fade. Os planos podem ser ofertados por autogest\u00e3o (quando a estatal gere o plano), por reembolso ou por contrata\u00e7\u00e3o de plano empresarial no mercado.<\/p>\n

Aposentados perder\u00e3o benef\u00edcio<\/h3>\n

A resolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m limita a oferta de planos de sa\u00fade durante o tempo de vig\u00eancia do contrato de trabalho.<\/p>\n

Com isso, as estatais n\u00e3o v\u00e3o mais pagar parte das despesas dos planos de servidores ap\u00f3s a aposentadoria deles. Essa mudan\u00e7a n\u00e3o vale, por\u00e9m, para quem j\u00e1 adquiriu esse benef\u00edcio.<\/p>\n

A resolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m traz limita\u00e7\u00f5es para planos de autogest\u00e3o, ou seja, planos geridos pela estatal. S\u00f3 poder\u00e3o usar essa modalidade empresas com mais de 20 mil benefici\u00e1rios.<\/p>\n

Para as estatais que tiverem menos que 20 mil benefici\u00e1rios, ser\u00e1 necess\u00e1rio alterar a modalidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de sa\u00fade, por exemplo, pela de reembolso ou a de contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de sa\u00fade empresarial no mercado.<\/p>\n

Outro ponto aprovado prev\u00ea que os editais de contrata\u00e7\u00e3o de servidores para as estatais n\u00e3o dever\u00e3o prever mais a oferta de assist\u00eancia sa\u00fade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Publicado por G1 em 26\/01\/2018<\/em><\/a><\/p>\n

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